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7成求职者遭遇过职场陷阱 投诉维权者不足2成

北京娱乐信报报道，严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆，在供需严重不平衡的现实面前，各种骗子乘虚而入，打着为用人单位和求职者牵线搭桥的幌子，骗取为生存而四处求门的求职者背囊中仅有的活命钱。在3·15来临之际，北京娱乐信报报联合专业人力资源机构就职场陷阱问题进行了调查，并对求职者提出了指导性意见。调查结果显示，70%求职者遭遇过职场陷阱。 收取保证金、押金是最大骗局 调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。遭遇过“虚假职位信息”的占17.37%；遭遇过“利用试用期骗取廉价劳力”的占14.21%。 职业顾问指出，某些招聘企业，往往利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 国家已经有明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？ 借试用期榨取廉价劳力做法最可恨 在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。 职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。 受骗后投诉的只占少数 虽然职场骗子令人痛恨，但是调查发现，面对骗局，向工商、公安和劳动管理部门投诉的只有15.26%，40%的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的占8.95%，找平面媒体揭发的占3.16%，而多达32.63%的求职者自认倒霉，不了了之。 调查了解，为找工作四处奔波的求职者因身心疲惫，在求职过程中遇到欺骗后总是将责任归于自己的糊涂，与其四处申诉还不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，从而不了了之。职业顾问称，正是这一次次的忍受让骗子更加肆意妄行，求职者上当受骗后，应该及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权利。 春节过后的求职高峰，也是骗子猖獗活动的旺季。2005年2月21日劳动和社会保障部已经召开了清理整顿劳动力市场电视电话会议，开始清理整顿大中城市、工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所。(郑江)

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