90后求职者偏爱短工合同期超三年一般不考虑
上周末,市青年就业创业中心在天幕城举办了青年专场招聘会。200余家企业为求职者提供就业岗位2000多个,吸引了3000多人进场求职。记者在现场发现面部吸脂术,与前三场招聘会相同,求职者以90后毕业生为主,而多数人愿意选择短期工作,称长期做相同工作易被“定型”,一听工作要签订5年就业合同转身就走。
“签长期合同等同于签‘卖身契’”
在招聘现场,毕业于青岛科技大学的赵晓鹏已投出了多份简历。对于选择短期还是长期工作,他表示,自己还是比较偏重于短期,毕竟还年轻,不想在一个工作岗位上待一辈子,那样工作起来容易懈怠,而且轻易给自己以后的生活定了型。“我身边的同学都不喜欢长期做一项工作,工作合同超过3年的一般不会考虑。”
青岛大学文学院毕业生胡丽萍也表示,自己刚踏入社会,还不知道究竟适合什么样的工作岗位,如果一下子签订长期就业合同,就相当于签订了“卖身契”,万一觉得工作不适合,“跳槽”还要支付违约金。
“眼下,来公司应聘的大多是90后,他们都对一些短期工作感兴趣,我们公司生产、销售等部门需要招收5年以上长期员工,很少有人咨询。”即墨市一家纺织公司招聘负责人告诉记者,90后求职者血气方刚,很难静下心来一直做一份工作,这也是他们性格特点决定的。“许多人一听工作要签订5年就业合同,转身就走。”
企业为准员工制定“发展计划”
针对“招人容易留人难”,招聘会上,很多企业为留住人才下足了功夫,甚至一些企业还为未来员工制定起“发展计划”。“经录用后,本公司将根据不同员工的需要为其制定‘长期发展计划’。”在招聘现场,一家销售公司的招聘信息格外引人注目。“这家公司所谓的‘发展计划’是指员工将来工作的计划?”记者问正在看招聘启事的一位求职者。他告诉记者,“已经咨询过了,这是该公司为培养员工能力而制定的计划,说是要让员工在工作中学习成长。这种工作挺好,起步低也没关系,让我们看到了发展空间。”随后,这名求职者也加入了长队之列,准备尽力一试该公司的销售岗位。
该企业招聘人员周玉霞表示,现在的大学生很看重个人发展,只有为他们提前想好“发展计划”,“量体裁衣”培养人才,才会让他们感受到企业的关爱,更好地留住人才。
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“万金油”专业遇冷
汉语言文学、市场营销学等专业以就业范围广的特点称为“万金油”职业。本次招聘会上,“万金油”职业爆冷门,鲜有公司招聘。而电脑动画设计、工程建设等热度偏高。
王夏是山东师范大学汉语言文学专业应届毕业生。“我已经参加过多场招聘会,每次都是无果而归。”王夏说,招聘和她专业相关的企业少之又少,投过多份简历都如石沉大海。“我就是不想在学校里做老师,才选择来招聘会上试一试,找一份文秘或其他什么工作,但空转了三个大圈,估计我还是得去当老师。”
记者发现,多数企业对于求职者硬件技术要求较高吉林最好的银屑病医院,像软件工程师、园林设计等专业的毕业生较吃香,工资一般在3000—3500元左右。对这些硬件技术要求较高的职位,企业不只看毕业证,还要看某项专业技能证书。“是会动手还是只会动嘴,一实践我们就知道。”一企业招聘负责人说。
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